Fondazione SEF

Soluzioni di previdenza per la vostra azienda

Fondazione SEF

La Fondazione SEF è un’assicurazione completa, che dal 1931 assicura persone del settore elettrico. La SEF offre ai datori di lavoro e ai loro dipendenti una moltitudine di possibilità per assicurare le prestazioni di previdenza professionale. Scegliete una delle nostre proposte di piano previdenziale e migliorate le vostre rendite in caso di pensione, invalidità o decesso. La SEF vi offre i seguenti vantaggi:

Come imprenditore

  • Rendite garantite a pensionati, invalidi e superstiti
  • Pagamenti dei contributi posticipati: pagate i contributi dei tre mesi precedenti al termine di ogni trimestre, senza interessi né supplementi
  • Coniugi o conviventi vengono rimunerati indipendentemente dall’età o dalla durata del matrimonio
  • L’acquisto di prestazioni regolamentari viene restituito completamente in caso di decesso prima della pensione

Come imprenditore individuale

I lavoratori indipendenti possono assicurarsi su base facoltativa alle medesime condizioni dei loro dipendenti. Come imprenditori non soggetti ai contributi Suva, potete assicurare i rischi d’incidente tramite un piccolo supplemento di premio.

Più sicurezza per voi e le vostre imprese

Tutti i rischi (età, morte e invalidità) sono integralmente assicurati da AXA. Pertanto non è possibile essere sottoassicurati. Avendo questa garanzia, non dovrete mai effettuare dei versamenti aggiuntivi. Potete semplicemente affidare tutta la vostra sicurezza alla responsabilità della Fondazione SEF.

Chi si deve assicurare?

Vanno assicurati obbligatoriamente tutti i lavoratori dipendenti soggetti ai contributi AVS, che percepiscono un salario annuo superiore a CHF 21’150.00. Cosa va assicurato:

  • Il rischio d’invalidità e di decesso dal 1° gennaio successivo al compimento del 17° anno d’età
  • Le prestazioni di vecchiaia complementari dal 1° gennaio successivo al compimento del 24° anno d’età

Chi paga quanto?

I contributi annui si calcolano in percentuali del salario assicurato e sono a carico del datore di lavoro per almeno la metà. I contributi delle persone assicurate d’età superiore ai 45 anni vengono ridotti tramite la Fondazione SEF. I contributi annui sono pagabili posticipatamente in rate trimestrali (risparmio d’interessi).

 

Tramite un’offerta di piani previdenziali convenienti siamo in grado di coprire le esigenze dei vari gruppi. A riguardo abbiamo diverse proposte, che per esempio possono essere applicate come segue (naturalmente si possono assicurare anche altri gruppi di collaboratori):

Piano previdenziale per imprenditore / direzione aziendale

Vi consigliamo i nostri piani H40.1 o H40.5. Se lo stipendio soggetto ad AVS è superiore ai CHF 12’000.00 all’anno, può essere stipulato uno dei due piani previdenziali. In questo caso la deduzione di coordinamento non viene applicata. Sono coperti i salari annui fino a un massimo di CHF 300’000.00. Vengono versati contributi superiori alle percentuali fissate per legge (es. aumento dei contributi di risparmio all’1 o al 5%).

Piani previdenziali per quadri dirigenti

Se volete garantire meglio i vostri quadri dirigenti vi consigliamo il piano H40.0. Questo piano può essere stipulato se lo stipendio soggetto ad AVS è superiore a CHF 12’000.00 all’anno. In questo caso la deduzione di coordinamento non viene applicata. Sono contemplati i salari annui fino a un massimo di CHF 300’000.00.

Piani previdenziali per collaboratori

Con i nostri piani previdenziali Flex migliorate le condizioni dei vostri collaboratori a tempo parziale (a partire da un grado di occupazione del 20% e un salario annuo di oltre CHF 12'000.00). Sono in maggioranza le donne a lavorare a tempo parziale e di conseguenza a percepire un salario ridotto. Con i piani Flex viene ridotta in proporzione anche la deduzione di coordinamento prelevata per legge. Un esempio: se una collaboratrice lavora al 60%, la deduzione di coordinamento di 24’675.00 viene applicata solo al 60%. Ciò significa che ammonta a soli CHF 14’805.00. Ne risulta un aumento del salario assicurato, per cui al momento della pensione – e in particolare in caso d’invalidità – si ricevono rendite maggiori. Con i piani di tipo G offriamo la possibilità, a norma di legge, di contributi di risparmio e/o rendite d’invalidità maggiori. Questi piani sono applicabili a partire da un salario annuo di CHF 21’150.00.

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I vostri vantaggi

Come socio aae approfittate dei tre vantaggi seguenti:

  1. Consulenza e assistenza personale completa da parte dei nostri collaboratori
  2. Soluzioni per la vostra impresa semplici, sicure e modellate sulle esigenze
  3. Costi inferiori: in quanto cooperativa non distribuiamo utili agli azionisti. I risparmi conseguiti li trasferiamo a voi

I vostri prossimi passi

Le prestazioni elencate sono solo un esempio dei nostri piani e regolamenti previdenziali. Saremo lieti di sottoporvi un’offerta concreta, elaborata sulle vostre esigenze, affinché possiate convincervi personalmente della bontà delle nostre prestazioni.

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